很多时候，工作并不是一件让人开心的事，很多朋友在工作的时候都会说抱怨辛苦、环境差。干不长工作而长期保持在换工作状态，上不好班也赚不了钱。
年轻人怕的不是工资低，也不是怕累，而是怕无聊。蜜菓奶茶店对于店长的选择，不一定是技能有多好，而是情商有多高，是否懂得生活。让专一的团队向快乐的团队转型。
让员工感觉到快乐是很重要的，如果上班感受不到快乐，那工作对员工来说也是枯燥乏味，疲于应付的。没有无缘的爱，也没有无缘的恨，我们要了解员工到底喜欢的是什么。
当员工对店产生了感情，很多时候员工都会无条件的加班加点，将工作完成。当员工对店产生了家的感觉，那时打扫卫生制作饮品都会有一种温馨的感受去运营，把店当作自己的店，每做一笔生意都会有一种成就感。
很多年青人都会有好胜的心理，喜欢受表扬，希望自己被肯定，愿意出风头。这些看似年青人的缺点，其实是这些性格是一个团队需要的特质。有理想有担当的员工是不错的员工，他们能更好的完成工作，将产品更好的体现。
不想当元帅的兵不一定是好兵，每一个人都希望被肯定。对于靠技能吃饭的奶茶店员工们来说，将饮料做的更加好喝，出品的速度更加的快，那样比升他的职更加开心。因为升职后还要做更多的事，操更多的心。如果仅仅是表扬，那样较多满足了他的虚荣心，增强了工作激动，但需要更多的努力来完成。
激励员工更加好的工作是首当其冲的，蜜菓在经过一系列的奖励制度，任务考绩后，员工的积极性明显的提高了。每在快节奏的工作中，卫生和质量都做的很好，说明员工将蜜菓当作自己的家，充实而愉快的工作每一天。
