少些套路，直接谈钱。这是一个比较简单粗暴的方式，但是却不失为一个好办法。比起其他的一些高门槛的行业来说，奶茶店这样的餐饮店入职的门槛就相对比较低了，对于学历的要求不会很高。而对于这类人群来说，会比较看重经济回报的价值，在张贴招聘广告的时候要显著、直观地直戳他们的痛点，将岗位和待遇这些关键信息展现出来。
边招聘边打造品牌。对于一些奶茶连锁加盟店来说，他们不仅要招人，在招人的同时也要对自己的品牌进行传播，这个时候在招聘启事上，就不仅要将岗位和待遇体现出来了，也要将品牌特色展现在观看招聘启事的人面前。并非每一个看到招牌启事的人都会来应聘，所以这个时候这则启事就可以体现出它的宣传功能。
不管是奶茶店还是其他的餐饮店，在招聘启事上不能简简单单地就拿一张A4纸了事，要用心的地方还是要用心的。
